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Il nostro libro
Scritto da Graziella Nugnes, Margherita Dozzi e Paolo Prandelli, il testo “Counseling organizzativo Euristico Relazionale” edito da Pensa Multimedia, affronta temi di grandissima attualità.
Il libro ha l’obiettivo di divulgare come si realizzano interventi volti al benessere delle persone e delle organizzazioni, nella forma del colloquio, della gestione di gruppi di lavoro, attraverso un approccio unico e distintivo di cui si descrivono analiticamente le teorie; le tappe del processo di lavoro; i metodi e le tecniche e si presenta una vasta casistica di interventi.
Chi scrive ha fatto di questa disciplina una passione e un lavoro, convinti che ogni singola persona faccia la differenza, e porti un valore aggiunto distintivo, senza se e senza ma.
Il testo è arricchito da una riflessione su linguaggio della Prof.ssa Mariasole Bannò, dalla Introduzione del Prof. Gianluca Biggio e dalla Prefazione del Prof. Mario Mazzoleni.
Faq Generali
Cosa è il Master in counseling organizzativo?
E’ un percorso formativo certificato, giunto alla sua VIII edizione, in collaborazione con alcuni docenti dell’area aziendale e sociologica dell’Università degli Studi di Brescia, che ha l’obiettivo di far acquisire le abilità e competenze per realizzare interventi di counseling organizzativo.
In cosa si differenziano gli Interventi di counseling organizzativo dalla Formazione?
Gli interventi di counseling organizzativo partono sempre dal presupposto che quanto appreso debba essere immediatamente applicabile, quindi fanno attenzione a trasferire apprendimenti subito trasferibili nello specifico ambito aziendale
Cosa ha di specifico la Formazione realizzata da un Counselor organizzativo?
Un counselor organizzativo dedica molta attenzione a distinguere i bisogni, non sempre chiari al committente, dalla domanda espressa. Inoltre progetta interventi che tengano in equilibrio le esigenze delle persone quanto quelle dell’azienda.
Cosa è la Supervisione?
La supervisione è un’attività erogata da un counselor supervisor in grado di sostenere, qualificare e supportare i professionisti a cui è rivolta. Il supervisore aiuta la persona a “rileggere” il proprio comportamento, a capirne le implicazioni e ad apprendere nuove modalità per il futuro
In sostanza cosa è un Colloquio di counseling?
Il counseling professionale è un’attività breve e mirata il cui obiettivo è il miglioramento della qualità di vita del cliente, sostenendo i suoi punti di forza e le sue capacità di autodeterminazione.
In cosa si differenzia il Colloquio di Counseling dal Colloquio di Counseling Organizzativo?
Gli aspetti fondamentali sono identici – empatia, non giudizio, supporto alla persona , ecc. – la differenza è che il cliente (la persona con cui si fa il colloquio) è diversa dal committente (l’azienda).
Di conseguenza gli obiettivi del colloquio devono essere condivisi anche dal committente (es. Trovare una modalità maggiormente funzionale nel rapporto tra un responsabile e la propria squadra).
SEDE CORSO ALTA SPECIALIZZAZIONE
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Consorzio Koinon
Segreteria Organizzativa Master
Corso Alta Formazione in counseling organizzativo
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